左から： 張 義（電気設計）、陳 芳（設備設計）、張 博（設備設計）、高 淑騰（構造設計）
40日間の新人研修
カイザーでは、お客様に“良心品質”を提供するために社員教育に力を入れています。
新入社員は、入社後の第一歩として４０日間の研修を行い、そこで、カイザーの理念である“良心品質”とは何かを集中して学びます。
このようにして最初に全員でカイザーの理念を共有することで、品質に対する高い意識の基礎を築いていきます。
コミュニケーションを重視したビジネスマナー研修
また、お客様の安心と信頼につながるコミュニケーションスキルのために、日本や欧米の文化に通用するビジネスマナーを徹底的に学びます。
日本や欧米の文化的背景を踏まえたカイザー流コミュニケーションはこうして培われていきます。
グリーン建築認証の技術研修
品質の更なる向上のためには、社員のスキル・キャリアアップが欠かせません。カイザーでは意欲的な社員に対して、細やかなキャリアアップサポートを行っています。
例えば、環境に配慮したこれからの建築のあり方に対応していくために、グリーン建築認証の技術研修なども行っています。
また、個々のライセンスや国家資格の取得のための教材購入等も全社的にバックアップし、社員の技術向上をサポートしています。
日系メーカーの現場研修
さらに、最新建築技術やグローバルなビジネス感覚を養うために、メーカー研修や企業視察を行っています。
日系メーカーの現場研修、アジア・ヨーロッパへのビジネス視察により、世界の最新の技術や知識を習得し、新しいサービス開発や品質の向上につなげています。
アットホームな雰囲気の社員寮
より良い仕事をするためには、よいコンディションを維持することが大切だとカイザーは考えます。
そのために、 家具や食器などの生活用品を完備した社員寮を用意するなど、 社員が健やかな生活をおくれる環境づくりをサポートしています。
