张 义 （电气设计）、陈 芳 （设备设计）、张 博 （设备设计）、高 淑騰（结构设计）
为期40天的新入职员工教育
在凯杰Kaiser十分注重对每一位员工的教育与培养。新入职员工进入Kaiser的第一步就是要接受为期40天的培训。在那里大家会集中学习Kaiser的理念“良心品质”。通过最初的学习大家会有一个共同的Kaiser理念，从而构筑一个关于质量的高度认识基础。
重视沟通的商务礼节培训
另外，他们会彻底的学习并且适用于日本、欧美文化的商务礼节，以日本、欧美的文化背景培养出具有Kaiser风格的能力，那就是永远使客户安心、信赖的沟通能力。
绿色建筑的认证技术培训
为了进一步提高建筑质量，提高员工自身的的经验与技能是必不可少的。针对有工作干劲的员工Kaiser对其进行全面的专业培训与支持。
例如：考虑到今后的环境需求，Kaiser安排并组织员工参加绿色建筑认证技术的专业知识学习。同时为了支持员工对各种资格、资质的取得，Kaiser会为大家发放考试用的学习资料，支持员工技术水平提高。
日本企业的现场培训
为了培养大家最新的建筑技术能力和国际化商务的能力，Kaiser还会安排厂家对员工进行培训与企业实地考察。通过日本建筑现场培训，亚洲、欧洲商务的考察，我们可以学习到世界上最新的技术和知识，为提高Kaiser的服务与质量有着很大的帮助。
充满舒适氛围的员工宿舍
Kaiser认为，员工能够更好地进行工作的前提是保持良好的身体健康状况，这是十分重要的。
为此，Kaiser会为员工准备干净整洁的员工宿舍，家具、餐具与生活用品都一应俱全，这为员工创建健康生活提供了基本条件。
